在如今的职场环境中，女性员工的权益保障至关重要，特别是在生育期间。当公司没有为员工购买社保，而员工又面临产假时，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。那么，这种情况下该如何赔偿呢？相信这是很多职场女性都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、公司没买社保产假如何赔偿

首先，如果公司未依法为员工购买社保，导致员工在产假期间无法享受应有的生育津贴和医疗费用报销，那么公司应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，员工有权要求公司按照法定标准支付产假工资和生育医疗费用。

其次，产假工资的计算通常是按照员工产假前的工资标准进行。如果员工的月工资高于所在统筹地区上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍计算；如果低于统筹地区职工月平均工资的 60%，则按照 60%计算。

再者，对于生育医疗费用，公司应当按照当地生育保险政策规定的报销范围和标准进行赔偿。这包括产前检查、分娩住院等费用。

此外，如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、公司未买社保员工的维权途径

1. 与公司协商。这是相对温和的解决方式，员工可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确自己的权益和诉求，尝试协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。员工可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、未缴纳社保的证明等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。

三、公司不买社保的法律后果

1. 行政处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 民事赔偿责任。用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在社会保险方面遭受损失的，应当承担赔偿责任。

3. 影响企业信誉。不依法为员工缴纳社保，可能会影响企业在市场上的声誉和形象，降低员工对企业的忠诚度和归属感，从而对企业的长期发展产生不利影响。

总之，公司未为员工购买社保，在员工产假期间应当依法进行赔偿。员工也要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，营造良好的用工环境。

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