在如今竞争激烈的职场中，被公司开除是一件令人困扰的事情，而大家往往最关心的就是赔偿问题。那么，被公司开了究竟应该怎么赔偿呢？这不仅关系到个人的经济利益，也涉及到法律的保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、被公司开了应该怎么赔偿

一般来说，如果是公司方面违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但需要注意的是，劳动者是否存在过错也是影响赔偿的重要因素。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同可能无需赔偿。

二、被公司无故开除如何维权

当遭遇被公司无故开除的情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

其次，可以与公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

三、公司开除员工的合法情形

公司在某些情况下开除员工是合法的。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

但公司必须有充分的证据证明上述情况的存在，否则就可能构成违法解除劳动合同。同时，公司在制定规章制度时，也要符合法律法规的规定，并且向劳动者进行公示或告知。

总之，被公司开除后的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。劳动者要了解自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。同时，公司也应当依法合规地处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。