在如今的职场环境中，公司没买社保没签的情况时有发生，这给员工的权益带来了严重的。但别担心，我们今天就来详细探讨一下遇到这种情况该如何通过仲裁来维护自己的，相信会对您有所帮助，吸引您继续读下去。

一、公司没买社保没签合同怎么仲裁

当您面临公司既未购买社保又未签订合同的情况时，以下是进行仲裁的关键步骤。

1. 收集证据：这是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与公司存在的证据，比如条、工作证、考勤记录、同事的证言、与工作相关的邮件或聊天记录等。

2. 明确仲裁请求：确定您希望通过仲裁得到的具体结果，例如要求公司补缴社保、支付未签订合同期间的双倍工资等。

3. 填写仲裁申请书：详细填写您的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。

4. 提交申请书和证据：将准备好的仲裁申请书和相关证据提交给当地的委员会。

5. 等待：员会会对您的申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知您开庭时间。

6. 参加仲裁庭审：在庭审中，要清晰、准确地陈述您的观点和证据，回答仲裁员的问题。

二、公司未买社保的法律后果

公司未给员工购买社保，将会面临一系列严重的法律后果。

首先，劳动有权责令公司限期改正。如果公司仍未改正，将会被处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工在工作期间因为未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受保险待遇等，公司需要承担相应的。

三、未签合同双倍工资的计算方法

当公司未与员工签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。计算方法如下：

双倍工资的计算周期从入职后的第二个月开始，到满一年为止。例如，如果您是 2023 年 1 月 1 日入职，公司一直未与您签订合同，那么双倍工资的计算周期为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。

计算基数一般为您的月工资，但如果月工资不固定，可能会按照您的平均工资计算。同时，需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，遇到公司没买社保没签合同的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。