一、没买社保没签劳动合同怎么赔偿

在未购买社保且未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算标准按照劳动者实际获得的工资收入计算。

（二）关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿数额根据劳动者实际遭受的损失确定。

此外，劳动者还可以以此为由，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签订劳动合同必须吗

未签订劳动合同并不一定必须支付双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。比如，某员工入职两个月，仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面劳动合同。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，比如拒绝签订、拖延签订等，用人单位可以免责，无需支付双倍工资。

三、公司用工未签劳动合同怎么赔偿

公司用工未签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）自用工之日起一个月内。在此期间，公司若未与劳动者签订劳动合同，无需支付赔偿，因为法律给予了公司一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，公司除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数，一般为劳动者当月应得工资。

（三）自用工之日起满一年。若公司仍未与劳动者签订劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意时效问题，应在法定时效内提出主张，以维护自身合法权益。

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