一、公司未签订劳动合同怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指除正常支付的工资外，额外再支付一倍工资，支付期限最多为11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）劳动者还可要求补缴社会保险。因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未签订劳动合同期间也应依法补缴。

若公司拒绝赔偿，员工可通过或向人民提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、签了劳动合同不想干了如何办

若签了劳动合同后不想继续工作，可根据具体情况采取不同措施：

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，即可。书面或口头通知均可，但为避免后续纠纷，最好采用书面形式，如提交等，明确表明离职意向和离职日期。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，应继续履行工作职责，完成工作交接。三十日期满，自动解除，用人单位应依法办理离职手续，支付相应工资等。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，以保障自身合法权益。

三、员工拒绝签劳动合同怎么应对

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）进行沟通协商。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。例如，是否对合同条款存在疑问或误解，若有，可对条款进行详细解释说明，消除其顾虑。

（二）书面通知。若沟通后员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性和法律后果，要求其在指定期限内签订。通知要以正式的文件形式送达员工，并保留送达凭证。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒不签订劳动合同，用人单位可依据相关，终止与该员工的劳动关系，且无需支付。但需注意，在此过程中，用人单位要保留好相关证据，如通知记录、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。

总之，用人单位要依法依规处理员工拒绝签劳动合同的问题，保障自身的合法权益。

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