公司没买社会保险是可以申请劳动仲裁的。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对保障劳动者基本生活需求、维护社会稳定、促进经济发展有着重要作用。

如果公司没有依法为劳动者购买社会保险，这是违反法律规定的行为。劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及公司未购买社保的证据。劳动仲裁机构会对案件进行审查和裁决。

通过劳动仲裁，劳动者可能会获得相应的补偿，比如要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。此外，还可能根据具体情况获得其他的或补偿。

需要注意的是，劳动仲裁是一个法律程序，劳动者应该按照规定的程序和要求进行申请和操作。同时，劳动者也可以咨询专业，获取更详细和准确的法律建议，以更好地维护自己的权益。总之，公司未购买社会保险，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来争取自己应得的权益和保障。

《劳动争议调解仲裁法》第二条