一、签了劳动合同没买社保违法吗怎么处理

签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接向单位提出要求，告知其购买社保是法定义务，要求单位尽快补缴社保。通过友好协商解决问题，既节省时间精力，也有助于维持良好的。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并补缴社保。

第三，申请劳动仲裁。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，需清晰阐述诉求和事实理由，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

二、签了劳动合同没买社保违法吗怎么办

签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，该义务具有强制性。

若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法性，要求其尽快补缴社保费用。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

二是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。员工需准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，协助劳动监察部门调查。

三是申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保，并支付相应赔偿。仲裁过程中，员工要充分阐述自身主张和事实依据。

员工还可向社会保险费征收机构反映，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

三、签了劳动合同没买社保违法吗

签了劳动合同却未购买社保属于违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位有为员工购买社保的法定义务。

从《》角度看，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，且用人单位需支付经济补偿。这表明未买社保不仅侵害了员工享受社保待遇的权利，还需承担相应法律后果。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正将面临罚款。通过合法途径，劳动者的社保权益能得到有效维护。

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