一、临时工无劳动合同可以认定工伤吗

临时工即便没有劳动合同，也可以认定工伤。

认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。确定事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等凭证。

在满足事实劳动关系认定的基础上，只要符合《》中规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。

具体流程为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按要求提交相关材料，由社会保险行政部门作出认定决定。

二、工地工伤认定没有合同怎么办

即便没有劳动合同，在工地发生工伤仍可进行工伤认定。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述收集的证据；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过这些途径，保障自身合法权益。

三、工伤认定没有合同没有证据怎么办

在工伤认定中若没有劳动合同且缺乏证据，可采取以下措施：

首先，确认事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任。

其次，寻找证言。若有同事知晓受伤经过，可请其出具证人证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。

再者，收集与工伤事故相关的证据。如事故现场的照片、视频，医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

最后，及时向劳动监察部门投诉或申请。通过这些途径要求用人单位协助进行工伤认定，或确认劳动关系，以便顺利开展工伤认定程序。若在过程中遇到困难，可寻求专业，以维护自身合法权益。

以上是关于临时工无劳动合同可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。