一、劳动合同固定期限最长多久解除

劳动合同固定期限的时长并无法律规定的最长限制，可由用人单位与劳动者协商确定。

而关于固定期限劳动合同的解除，存在多种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。

二是劳动者单方解除。在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可即时解除；若劳动者不能胜任工作等非过错情况，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，但需符合法定程序和条件。

总之，固定期限劳动合同的解除条件和方式，需严格依照《劳动合同法》相关规定执行，以保障双方合法权益。

二、劳动合同固定期限最长多久

劳动合同固定期限并无法律规定的最长时长限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商确定。

在实际操作中，虽然没有法定上限，但从合理性和实践角度来看，一般较少出现过长的固定期限合同。一方面，企业的经营状况、市场环境等因素处于不断变化中，过长的固定期限可能不利于企业根据实际情况灵活调整人力资源配置。另一方面，劳动者自身的职业发展和个人规划也可能发生变化。

通常情况下，常见的固定期限劳动合同多为1年、3年、5年等。不过，只要双方协商一致，且不违反的强制性规定，就可以签订较长时间的固定期限劳动合同。比如，一些特殊行业或岗位，由于人才培养成本高、需要长期稳定的人员从事相关工作，可能会签订较长固定期限合同。总之，具体期限取决于双方的协商和实际需求。

三、劳动合同固定期限最短多久

劳动合同固定期限并没有明确的法律规定最短时长。

在实践中，一般认为可以是几个月甚至更短时间。不过，劳动合同期限的设定通常应根据具体工作性质、岗位需求以及用人单位与劳动者协商的情况来确定。

从法律角度来看，对于一些临时性、季节性的工作岗位，用人单位可能会与劳动者签订较短期限的固定期限劳动合同。例如，一些企业因短期项目需要招聘工作人员，项目周期可能仅几个月，这种情况下签订几个月的固定期限劳动合同是合理合法的。

但需注意的是，即使是短期的固定期限劳动合同，用人单位也应当依法履行相关义务，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。同时，合同中也应明确约定双方的权利和义务，以避免后续可能产生的劳动纠纷。总之，固定期限劳动合同的期限长短主要由双方协商确定，只要符合法律法规和公序良俗即可。

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