在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果还没有签订劳动，那更是让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们将详细为您解析这个问题。

一、没有签劳动合同受伤怎么办

首先，如果您在工作中受伤但未签订劳动合同，不要惊慌。第一步，您需要及时就医并保留所有相关的记录，这包括诊断证明、、用等。

接下来，您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据。比如支付凭证、工作证、工作服、招工招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

然后，向用人单位所在地的提出认定申请。劳动保障行政部门在工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过来确认劳动关系。在劳动仲裁中，您所收集的证据将起到关键作用。

一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工资、补助金等。

二、未签劳动合同

未签订劳动合同的工伤标准与签订劳动合同的情况基本相同。工伤赔偿的项目主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 交通、食宿费：因就医所需的合理交通和食宿费用。

4. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 伤残补助金：根据确定相应的补助金数额。

8. ：对于一至的职工，按月支付伤残津贴。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和具体情况有所差异。

三、如何预防未签劳动合同受伤的情况

为了避免未签订劳动合同受伤这种不利情况的发生，劳动者和用人单位都应该采取一定的措施。

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，要及时向部门反映。

用人单位则应当依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品和安全，降低工伤事故的发生概率。

总之，只有双方共同努力，才能构建一个和谐稳定的劳动关系，减少类似纠纷的发生。

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