一、工人没有签劳动合同受伤了怎么办

工人未签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请认定。受伤工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、如果员工不愿意签劳动合同怎么办

当遇到员工不愿意签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）沟通协商。与员工进行坦诚的沟通，了解其不愿签订合同的具体原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，如工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的规定不清晰或不满意。针对员工提出的合理问题和诉求，及时作出解释和调整，争取消除其顾虑，促使其签订合同。

（二）书面通知。若沟通后员工仍不愿签订，用人单位应当向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性以及不签订的法律后果。书面通知需保留好相关送达凭证，以备后续可能产生的纠纷作为证据。

（三）依法处理。若员工经催告后仍拒绝签订劳动合同，用人单位可依据相关，在一定期限后依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。因为用人单位已尽到自身义务，员工的拒绝行为违反了法律规定。

三、3个月未签订劳动合同的赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于3个月未签订劳动合同的情况，赔偿标准如下：

（一）赔偿。从用工之日起满一个月的次日至满三个月的这两个月期间，用人单位应按照劳动者实际工资收入的双倍向其支付工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这两个月用人单位需额外再支付10000元。

（二）补缴社会保险。在此期间，用人单位还应为劳动者补缴相应的社会保险，以保障劳动者依法享受社会保险待遇的权利。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资及补缴社保，劳动者可依法申请来维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过合法途径，要求用人单位履行赔偿义务。

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