在工作或生活中，没有签订合同却受伤的情况时有发生，这让许多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、没有签合同受伤了怎么赔

如果没有签订合同就受伤了，赔偿的方式和途径会相对复杂一些，但并非没有办法。首先，要确定受伤的原因和责任归属。如果是在工作中受伤，即便没有签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。可以通过收集工作证、工资发放记录、同事的证言等证据来证明劳动关系的存在。

接下来，需要进行伤情鉴定。根据受伤的程度，确定赔偿的项目和金额。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。如果造成了严重的伤残，赔偿金额会相应增加。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要充分准备好相关证据，以维护自己的合法权益。

二、未签合同工伤赔偿流程

未签合同的工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤。

1. 及时救治并保留好所有的医疗记录和费用凭证。这是后续索赔的重要依据。

2. 收集能够证明劳动关系的证据，如工作群的聊天记录、工作安排的邮件、打卡记录等。

3. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据和材料，劳动保障行政部门会进行调查核实。

4. 拿到工伤认定决定书后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5. 根据鉴定结果计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

三、未签合同受伤赔偿的法律依据

未签合同受伤赔偿有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《工伤保险条例》也明确了工伤认定的条件和赔偿标准。即便没有签订合同，只要能够证明存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。

总之，未签合同受伤的赔偿问题虽然较为复杂，但只要我们了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。