“工资到账8000元，实际到手却只有7000多？”不少职场新人看到工资条上的“五险”扣款时，心里难免犯嘀咕。五险作为劳动者的基础保障，究竟包含哪些险种？个人和企业各自承担多少费用？今天就用最直白的语言，带大家拆解这笔“隐形福利”。

一、五险到底是什么？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为“社会保险”，是国家强制要求企业和员工共同缴纳的保障制度。

养老保险：退休后按月领取养老金，缴满15年才可享受；

医疗保险：看病报销、药店购药，部分城市可家庭共享；

失业保险：非自愿失业时可领取补助，最长24个月；

工伤保险：工作期间受伤或患职业病，费用由工伤保险基金承担；

生育保险：覆盖产假工资、生育医疗费用，男性职工配偶也可部分享受。

二、五险到底要交多少钱？

缴费金额=缴费基数×缴费比例，缴费基数通常为职工月平均工资，但不得低于当地最低基数或高于最高基数（各地标准不同），以北京2024年为例（假设月薪8000元）：

险种	企业缴费比例	个人缴费比例	企业承担（元）	个人承担（元）
养老保险	16%	8%	1280	640
医疗保险	9%+1%	2%+3元	800	163
失业保险	0.5%	0.5%	40	40
工伤保险	0.2%-1.9%	0%	16（按0.2%计）	0
生育保险	0.8%	0%	64	0
合计	—	—	2200	843

*注：实际金额需按当地政策计算，部分城市已合并生育保险与医疗保险。

重点提示：

1、个人仅承担养老、医疗、失业三险，工伤和生育保险由企业全额缴纳；

2、缴费基数并非实际工资，而是根据当地社平工资调整，例如上海2024年最低基数为7310元；

3、医疗保险中的“3元”为大病统筹附加费用，部分城市需额外缴纳。

三、职场人必看的3条建议

1、核对工资条：确认企业是否按实际工资缴纳，避免“按最低基数交社保”的陷阱；

2、跨省转移：换城市工作时，可通过“国家社会保险公共服务平台”线上办理社保转移；

3、灵活就业者：无雇主人群可自主缴纳养老和医疗，比例通常为20%（养老）+8%-10%（医疗）。

四、相关法条依据

《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；

《工伤保险条例》第二条：用人单位需为本单位全部职工缴纳工伤保险费；

《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按1%缴纳（具体比例以地方调整为准）。

五险的本质是“用现在的钱换未来的保障”，个人每月缴纳的800多元看似“损失”，实则覆盖了养老、医疗等人生重大风险，对企业而言，合规缴纳社保既能避免法律风险（如员工工伤索赔纠纷），也是吸引人才的隐性竞争力。社保缴费不是成本，而是对未来的一份稳健投资。

*文末互动：你的社保按实际工资缴纳了吗？评论区聊聊你的经历！

原创声明：本文数据参考各地人社厅公开文件，结合实际案例原创撰写，转载需授权并注明来源。

五险是什么险？每个月到底要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。