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在我们日常生活中，很多人听到“五险”这个词时，可能会一头雾水，到底五险是哪五险？每个月又要交多少钱呢？这些问题看似简单，但背后却涉及复杂的法律规定和经济计算,我们就来详细聊聊这个话题。

让我们明确一下概念：所谓的“五险”，是指国家为保障劳动者权益而设立的五种社会保险制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由用人单位和个人共同缴纳,按照比例分摊费用。

那么问题来了，每个月需要交多少钱呢？这取决于你的工资基数以及当地的缴费比例，以2023年为例（不同地区政策略有差异）,我们可以大致参考以下比例：

1. 养老保险：个人承担8%，单位承担16%。
2. 医疗保险：个人承担2%，单位承担约7%-9%（视地区而定）。
3. 失业保险：个人承担0.3%-0.5%，单位承担0.7%-1%。
4. 工伤保险：完全由单位承担,个人无需支付。
5. 生育保险：同样由单位承担,个人不需额外支出。

举个例子来说，如果你的月工资是8000元,按照上述比例计算：

• 养老保险：8000 × 8% = 640元；
• 医疗保险：8000 × 2% = 160元；
• 失业保险：8000 × 0.3% = 24元。

加起来，你每月大概需要从工资中扣除824元用于缴纳五险，这只是理论值,实际金额会因地区政策和个人收入水平有所调整。

说到这里，有些朋友可能会问：“如果公司只给交‘三险’怎么办？”或者“我自由职业者能不能自己买五险？”这些都是现实中的常见问题，根据我国现行法律，所有与企业建立劳动关系的员工都应依法享有五险待遇，任何单位不得以任何形式逃避责任，而对于灵活就业人员，则可以选择参加城镇职工基本养老保险和医疗保险,其他三项保险则需通过特定途径解决。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，了解五险的具体构成和缴纳标准非常重要，这可以帮助我们更好地维护自身权益；也能清楚地知道自己每个月的实际扣款去向，如果你发现所在单位未按规定足额缴纳五险，请及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，自由职业者也可以主动咨询当地社保机构,了解适合自己的参保方案。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。”

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小编总结：

通过今天的分享，相信大家都对“五险是哪五险”以及“每个月交多少钱”有了更清晰的认识，作为劳动者，我们应该充分认识到五险的重要性，它不仅是对我们未来生活的保障，更是国家赋予我们的基本权利，无论你是全职员工还是自由职业者，都要学会利用相关政策保护自己,让生活更加安心无忧！

五险是哪五险？每个月交多少钱才合理？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。