每个月工资到账时，总有一笔“五险”费用被默默扣除，许多人看着工资条上的数字一头雾水：五险到底是哪五种保险？每个月要交多少钱？ 今天我们就用最直白的语言，拆解这份关乎每个人权益的“社保账单”。

**一、五险是哪五种保险？

根据《社会保险法》规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五种保险由企业和个人共同缴纳（工伤保险和生育保险仅企业承担），是国家强制要求单位为员工缴纳的“保障包”。

二、五险每月扣多少钱？计算公式大公开！

五险缴费金额=缴费基数×缴费比例。缴费基数通常以个人上年度月均工资为基础，但不得低于当地最低基数或高于最高基数（各地标准不同），以下是2023年多数地区的缴费比例（以企业职工为例）：

1、养老保险：个人8% + 企业16%

2、医疗保险：个人2% + 企业8%-10%

3、失业保险：个人0.5% + 企业0.5%-1%

4、工伤保险：企业0.2%-1.9%（个人不交）

5、生育保险：企业0.8%-1%（个人不交）

举个例子：

假设小王月薪8000元（缴费基数按实际工资计算），则每月五险个人部分为：

- 养老保险：8000×8%=640元

- 医疗保险：8000×2%=160元

- 失业保险：8000×0.5%=40元

个人合计缴纳：640+160+40=840元

（企业需额外承担约8000×25.3%=2024元）

**三、打工人必看！4条实用建议

1、核对工资条：单位是否按实际工资基数缴纳？若按最低基数缴费，可能损害未来养老金和医保待遇。

2、自由职业者怎么办？ 可自愿缴纳养老保险和医疗保险，但需承担全部费用（约基数的20%-30%）。

3、换工作别断缴：医保断缴次月无法报销，养老保险累计缴满15年才能领退休金。

4、生育津贴别错过：女职工生育可享98天以上带薪产假，津贴由生育保险支付。

**四、法律依据

《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。

（工伤保险和生育保险相关规定详见《社会保险法》第三十三条、第五十三条）

五险是劳动者最基础的权益保障，个人每月缴费约占总工资的10%-12%，企业承担比例更高，看似“扣得多”，实则是未来养老、医疗的“救命钱”，建议打工人在求职时优先选择合规缴纳社保的单位，同时定期通过“社保局官网”或“支付宝市民中心”查询缴费记录，避免权益受损。你的社保，值得认真对待！

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五险每月到底要交多少钱？揭秘打工人最关心的社保账单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。