“每个月工资条上扣的‘五险一金’到底是什么？为什么总有人说它是职场人的‘隐形存款’？”相信很多职场新人甚至工作多年的“老油条”，对这个问题依然一知半解，今天我们就用最通俗的语言，帮你拆解五险一金的核心内容，让你彻底搞懂自己交的钱去了哪里、未来能享受什么权益！

**一、五险一金究竟是什么？

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的总称，其中前五项统称为“社保”，最后一项为住房保障，它们由企业和个人共同缴费，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的福利保障体系。

1. 养老保险：退休后的“经济靠山”

作用：累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。

缴费比例：单位缴纳16%（部分地区有差异），个人缴纳8%。

关键点：缴费基数越高、年限越长，退休金越多。跨省就业时一定要办理社保转移，避免年限“缩水”。

2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”

作用：门诊、住院费用按比例报销，部分地区可报销比例高达90%。

缴费比例：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%。

隐藏福利：医保个人账户余额可用于药店购药或支付自费部分。

3. 失业保险：失业期间的“过渡金”

领取条件：非自愿失业+累计缴费满1年+已办理失业登记。

缴费比例：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%。

注意：主动辞职不能领！最长可领取24个月，金额为当地最低工资的70%-90%。

4. 工伤保险：职业伤害的“兜底保障”

覆盖范围：工作期间或因公受伤、患职业病等。

关键权益：医疗费用全额报销，伤残可获一次性补助，工亡家属有抚恤金。

企业责任：全额由单位缴纳（0.2%-1.4%），个人不掏钱！

5. 生育保险：宝妈宝爸的“专属福利”

覆盖人群：女性员工生育，部分地区男性可享陪产假津贴。

：产检、分娩费用报销+生育津贴（单位平均工资÷30×产假天数）。

缴费比例：单位缴纳0.8%-1%，个人不缴费。

6. 住房公积金：买房租房的“强力助攻”

作用：购房可低息贷款，租房、装修可提取，退休可一次性取出。

缴费比例：单位与个人按5%-12%的比例等额缴纳（例如月薪1万，双方各交500-1200元）。

隐形价值：公积金贷款比商业贷款利率低2%以上，30年房贷能省几十万！

**二、职场人必知的3条建议

1、确认缴费基数是否合规：企业按实际工资缴纳才合法，若按最低基数缴纳可投诉（如拨打12333）。

2、保存缴费凭证：工资条、社保局官网记录要定期核对，避免企业漏缴。

3、换城市工作及时转移社保：养老保险和医保可跨省转移，公积金可异地提取或贷款。

**三、相关法条依据

《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

《工伤保险条例》第二条：用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

五险一金绝不是“工资的克扣项”，而是国家为劳动者筑起的“安全网”，从看病报销到退休养老，从买房贷款到失业保障，每一项都与你的人生大事息息相关。职场人一定要主动关注自己的社保账户，拒绝企业“不缴或少缴”的套路，毕竟这些钱存的是未来，保的是人生！

五险一金到底包括哪些保险？一文说清打工人最关心的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。