作为职场人，每个月工资单上总能看到“五险一金”的扣款，但很多人并不清楚这些钱到底用在哪里。五险一金究竟包括哪些保险类型？它们各自承担什么作用？今天我们就来拆解这个“职场刚需”，帮你理清社保背后的权益逻辑。

一、五险一金的核心组成：社保与公积金的“双保险”

五险一金由“社会保险”和“住房公积金”两部分构成，五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”即住房公积金。

1、养老保险

作用：退休后按月领取养老金，保障基本生活。

缴纳比例：企业承担16%（部分地区有差异），个人缴纳8%。

2、医疗保险

作用：报销医疗费用，含门诊、住院、药费等。

缴纳比例：企业缴纳约8%-10%，个人缴纳2%+固定金额（如大病保险）。

3、失业保险

作用：非自愿失业时可申领补助，最长24个月。

缴纳比例：企业缴0.5%-1%，个人0.2%-0.5%（各地浮动）。

4、工伤保险

作用：因工受伤或患职业病时，覆盖医疗费、伤残津贴等。

缴纳方：全额由企业承担（0.2%-1.5%不等）。

5、生育保险

作用：报销生育医疗费用，提供产假津贴（部分地区合并至医保）。

缴纳方：企业全额缴纳（约0.8%-1%）。

6、住房公积金

作用：用于购房贷款、租房提取等，企业与个人按1:1比例缴纳（5%-12%浮动）。

二、建议参考：这些坑千万别踩！

核对工资条：企业若未按实际工资基数缴纳社保，属于违法行为，可向当地社保局投诉。

劳动合同必签：社保缴纳以劳动关系为前提，未签合同可能导致权益缺失。

跨地区转移：换城市工作需办理社保转移，避免缴费年限“清零”。

三、法律依据：你的权益有法可依

1、《社会保险法》第十条：明确企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。

2、《工伤保险条例》第二条：强制要求企业为职工投保工伤保险。

3、《住房公积金管理条例》第十六条：规定企业与职工需按比例共同缴纳公积金。

五险一金不仅是工资的“减法”，更是未来生活的“加法”，养老保险为退休托底，医疗保险抵御疾病风险，公积金助力安居梦，而工伤、失业、生育保险则为突发状况提供保障。企业若逃避缴纳，员工有权依法维权；个人也需主动关注缴费记录，避免权益受损，搞懂这些“隐藏福利”，才能让每一分钱都花得明明白白！

五险一金到底包括哪些保险类型？一文说透你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。