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什么是五险一金？五险是哪五种保险，一金又是哪一金？

在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词语，它与每一位劳动者的权益息息相关，很多人对这五个保险和一个基金的具体内容并不了解，作为一名资深律师，我将用通俗易懂的语言为大家详细解析：五险是哪五种保险，一金是哪一金？

我们需要明确的是,“五险一金”是指国家为了保障劳动者的基本生活和社会福利而设立的制度。

五险包括以下五种保险：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后的生活来源而设立的一项社会保险，缴纳一定年限后，劳动者在退休时可以按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险旨在减轻劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用负担，参保人可以在定点医院享受报销服务。

3. 失业保险
   失业保险为劳动者在失业期间提供基本生活保障，帮助其渡过难关，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。

4. 工伤保险
   工伤保险是对因工作原因导致的伤害或职业病进行经济补偿的一种保险，一旦发生工伤事故，参保人可获得相应的赔偿。

5. 生育保险
   生育保险为女性职工在生育期间提供经济支持，包括产假工资、生育津贴等，男性职工也可以享受一定的陪产假待遇。

一金指的是住房公积金：

住房公积金是由用人单位和员工共同缴纳的一笔专项基金,主要用于解决员工购房、租房或其他住房相关问题，这笔资金存入个人账户，归员工所有，但在提取时需符合特定条件。

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建议参考：如何确保自己的五险一金权益不受损？

作为一名劳动者,在签订劳动合同或入职新单位时，一定要仔细核对合同中关于五险一金的条款，如果发现单位未按规定足额缴纳，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：先尝试通过正常渠道解决问题，向人事部门反映情况。
2. 向社保机构投诉：若协商无果，可以携带相关证据到当地社保局进行举报。
3. 提起劳动仲裁：当争议无法通过协商解决时，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 必要时诉讼维权：如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，否则将承担相应法律责任。

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相关法条链接：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴。

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小编总结：

通过本文的介绍,相信各位读者已经清楚了五险是哪五种保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），一金是哪一金（住房公积金），作为普通劳动者，我们不仅要了解这些基础知识，更要学会运用法律武器保护自己的合法权益，如果您发现单位存在违规行为，请及时采取措施，避免自身利益受损。

希望每位劳动者都能拥有一个稳定、安心的工作环境，并享受到国家提供的各项社会保障政策带来的实惠，毕竟，只有真正懂得维护自身权益，才能更好地规划未来生活！

五险一金到底包括哪些保险和基金？一文为你详细解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。