在每年年底临近时，很多职场人最关心的话题之一就是“公司会不会发13薪？”13薪到底是什么呢？它是法定福利吗？和我们常说的年终奖又有什么不同？今天我们就来一探究竟。

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什么是13薪？

所谓13薪，顾名思义，就是在一年中原本12个月工资的基础上，额外发放一个月的工资，也就是说，员工如果全年工作满一年，并且没有违反公司规定、未被辞退或主动离职的情况下,可以多拿一个月的工资作为奖励。

这种制度起源于一些国家和地区，目的是为了感谢员工一年来的辛勤付出，在中国大陆地区，虽然越来越多的企业开始实行这一做法，但13薪并不是法律强制要求企业必须支付的内容,而是属于用人单位自主决定的福利项目。

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13薪和年终奖是一回事吗？

这是很多人容易混淆的地方，两者虽然都出现在年末,但本质上是有区别的：

• 13薪通常是按员工的基本工资标准来计算的,金额相对固定；
• 年终奖则更具灵活性，可能根据公司业绩、个人绩效等多种因素综合评定，金额波动较大，形式也可以是现金、股票、实物等。

换句话说，13薪更像是对员工出勤与稳定性的认可，而年终奖更侧重于对业绩贡献的奖励。

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公司不发13薪违法吗？

如果你发现公司往年有发13薪的习惯，今年却突然取消了，或者压根就没提这件事，你可能会想：“这合法吗？”
答案是：只要劳动合同或公司规章制度中没有明确约定13薪为必发项目，公司就有权决定是否发放。

如果企业在招聘时曾以13薪作为吸引人才的承诺，后来又单方面撤销，则可能构成违约,员工有权通过劳动仲裁等方式维权。

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建议参考

对于劳动者而言，在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，尤其是关于薪酬结构的部分。如果有13薪的承诺，建议尽量要求写入合同或保留书面证据,以免日后产生纠纷。

对于用人单位来说，如果决定推行13薪制度，也应提前制定清晰的规则并进行公示,避免因理解偏差引发劳资矛盾。

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相关法条参考

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第三条：

工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。

需要注意的是，目前我国现行法律法规中并未将13薪列为法定强制性支付项目,因此其发放与否主要取决于企业的内部制度或双方约定。

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13薪作为一种企业自主设立的年终激励方式，虽然不是法定福利，但在增强员工归属感、提升企业形象方面具有积极作用，了解清楚公司政策、保留相关证据非常重要；对企业而言，合理设定13薪机制也有助于留住人才、促进发展。

下次听到“有没有13薪”这个问题时，别再一头雾水啦！理性看待、依法维权，才能让年终福利真正变成“暖心钱”。

13薪是什么？它和年终奖有什么区别？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。