什么是13薪？是工资的一部分吗？你真的了解这项收入吗？
在职场中,常常会听到“13薪”这个词，尤其是在年底或者求职面试时，很多人一听13薪就以为是额外多发一个月工资，听起来挺诱人的，但什么是13薪？它到底是不是我们工资的正式组成部分？有没有法律强制规定公司必须发放？这些问题其实很多人都没搞清楚。
从字面理解,“13薪”指的是除了正常的12个月工资之外，用人单位在年终额外支付的一个月工资，换句话说，如果你月薪1万元，公司在年底再给你发1万元作为第13个月的工资，这就是所谓的13薪。
不过要特别注意的是,13薪并不是法律强制要求企业必须发放的福利，而是一种企业自主决定的薪酬激励方式，很多大公司、外企或者效益较好的单位会将其作为一种年终奖励机制来留住员工，提升员工归属感和满意度。
也有些公司会在劳动合同或员工手册中明确约定每年发放13薪,这种情况下，如果公司不履行承诺，员工是有权依法维权的，也就是说，一旦写进了合同，13薪就具备了法律效力，成为员工应得的报酬之一。
与之类似的还有“年终奖”，但两者有本质区别，年终奖通常是根据公司年度业绩、员工个人表现等因素综合评定后发放的，金额不一定等于一个月工资，也不一定每个员工都能拿到，而13薪更像是一种“保底”的年终福利，通常只要员工在当年内持续工作满一年，并且没有提前离职，就可以获得。
大家在找工作的时候,如果看到招聘信息中标注“提供13薪”，一定要问清楚这是不是写进合同的固定福利，还是公司视情况而定的“浮动福利”，毕竟口头承诺不等于实际保障。
建议参考：
- 在签订劳动合同时,务必确认是否有关于13薪的具体条款；
- 如果公司有发放13薪的传统但未写入合同,建议保留相关证据（如邮件、公告等），以备日后维权使用；
- 若公司单方面取消已承诺的13薪,员工可先与人事部门沟通，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 求职时不要被“13薪”迷惑，重点看薪资结构整体是否合理，是否有明确书面约定。
相关法条参考：
虽然我国《劳动法》《劳动合同法》中并未明确规定企业必须发放13薪，但如果企业将13薪写入劳动合同或规章制度中，则构成对员工的承诺，具有法律约束力，依据如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条：用人单位制定的规章制度不得违反法律规定，并应当向劳动者公示。
一旦13薪被纳入合同或制度文件中,企业就必须按约执行，否则员工有权主张其合法权益。
小编总结：
13薪不是天上掉下来的馅饼，也不是理所当然的法定福利，而是企业为了吸引人才、稳定团队的一种激励手段，它的存在与否、是否兑现，关键在于是否写入了劳动合同或公司制度中，职场人要有清晰的认知，在追求高薪的同时，也要关注收入结构的稳定性与合法性。
当你下一次听到“13薪”这个词时，别急着高兴，先问一句：“这个13薪，写进合同了吗？”这才是对自己负责的表现。
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