出现工伤可以使用劳动合同。如果用人单位未履行以上义务导致劳动者出现工伤，劳动者可以依据法律规定向用人单位要求经济补偿。工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当履行下列义务：

（一）提供符合国家安全、卫生标准的劳动场所和必要的劳动工具、设备；

（二）提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；

（三）提供必要的劳动安全和职业卫生教育及培训；

（四）履行安全生产和职业卫生的法律、法规和规章制度；

（五）对劳动者进行岗位适应性培训，提高其岗位技能和业务水平；

（六）提供与劳动者身体条件相适应的劳动，防止劳动者发生职业病；

（七）履行其他由法律、法规和规章制度规定的义务。

因此，用人单位应该提供安全的工作环境，保证劳动者的身体健康和安全，同时在出现工伤时也应该依据法律规定进行赔偿和补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，应当依法向劳动者支付经济补偿：

（一）解除劳动合同，但是依照本法第三十九条、第四十条规定不承担经济补偿责任的；

（二）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但是依照本法第四十条规定不承担经济补偿责任的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，但是未通知劳动者或者未按照规定通知劳动者的；

（四）用人单位违反本法第十六条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定的，但是劳动者不依照本法第四十条规定提前通知用人单位的；

（五）劳动者因劳动合同期满，用人单位不依照本法第四十条规定提前告知或者提前与劳动者协商订立新的劳动合同，致使劳动者不能继续从事原工作，也不同意安排其他工作的；

（六）用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同，而擅自解除劳动合同的；

（七）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，但是未依照规定向劳动者支付经济补偿的。