一、解除赔偿标准

一般有这两种情况：双方商量好就解除了，这种情况就是按照你在这家公司呆了多久来算的，时间越长钱越多。

比如你在这儿干满一年，就能拿到一个月的工资。

不过要是你只干了半年的话，也能拿到半个月的钱！当然，如果你每个月赚的比这个城市上年度的职工多出三倍的话，那就得按这三倍来算了，不过就算这样，最多也就赔你12年的，所以还是要好好努力赚钱。

至于另一种情况嘛，如果是老板突然跟你说不干了或者了，那就要看老板是不是违法了。

如果是的话，那你就可以得到双倍的赔偿，也就是按照第四十七条规定的标准来赔给你。

《中华人民共和国法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签劳动合同单位通知解除劳动关系支付还是

其实有赔的！根据法律，如果你和公司没签合同，公司炒你鱿鱼时，要给你经济补偿金；如果不给，还要多给点呢。

（1）如果公司是无理取闹的，你就可以问他们要赔偿金；

（2）如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》，那你就拿不到钱也不用赔；

（3）如果你对赔偿不满意，可以在被开除后一年内向部门投诉；所以说，如果公司是非法解雇，你就能拿到经济补偿金。

但是如果公司是合法解雇，那就没有经济补偿了。

不过，因为公司没和你签合同，这就是违法行为，你可以从这个角度找公司算账。