一、违约离职合同需要归还吗

违约离职并不必然导致离职合同归还。

如果员工违约离职，离职合同依然是双方劳动关系解除等相关事宜的一种书面记录凭证，它反映了双方曾就离职相关事宜达成过某些协议或约定的事实，即使员工存在违约行为，这份合同也不能被随意要求归还。

从公司角度看，离职合同可能是公司处理后续事务（如工资结算、停缴等）的依据，公司可以依据该合同及相关法律规定追究员工的违约责任，例如要求赔偿因违约离职给公司造成的损失，但无权要求归还合同。

从员工角度看，离职合同也是自身权益的一种保障，例如关于未结清工资、等方面的约定等。所以，违约离职合同不需要归还。

二、短期合同多久离职算违约

短期合同离职是否算违约不能单纯依据时间判断。

（一）如果合同中有约定服务期，在服务期内离职可能构成违约。例如，公司为员工提供了专业培训并约定了服务期，若员工在未达到服务期限时离职，这种情况下就可能违约，不论合同是短期还是长期。

（二）若没有特殊约定，一般按照法律规定的和正式用工的离职程序来操作就不算违约。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要按照这些法定程序离职，即便短期合同，也不构成违约。

综上，短期合同离职是否违约关键看合同是否有特殊约定以及是否遵循法定离职程序。

三、合同违约可以借此离职吗

合同违约和离职是两个不同的概念，但在某些情况下合同违约可能会与离职相关。

如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，这种解除属于合法解除，不属于违约离职。劳动者在这种情况下离职不需要承担违约责任，并且可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者约定等，这时候劳动者不能以自己违约为理由借此离职。劳动者违约可能需要承担违约责任，如支付违约金等，并且不能随意解除劳动合同，否则可能会面临用人单位追究其相关法律责任的风险。

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