在实际劳动关系中，劳动者的工资报酬往往会包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多种项目。当发生劳动争议，需要计算劳动赔偿金时，应当如何处理这些多种的工资项目，本文将对此进行详细分析。

一、工资项很多劳动赔偿怎么算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者在劳动关系存续期间因工伤遭受个人损害，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、依法确定的其他费用。

对于工资项较多的情况，应将上述与劳动报酬相关的项目合并计算为工资收入。具体来说，应当将基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及其他与劳动报酬直接相关的项目合并计算。例如，奖金、津贴、补贴、加班工资等，都属于劳动者的工资收入，应当合并计算。

二、劳动报酬与赔偿金的关系

劳动报酬与劳动赔偿金是两个不同的概念。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而劳动赔偿金是指劳动者因工伤事故或职业病而遭受损害，用人单位应当给予的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

二者之间存在着一定的联系，但也有所不同。劳动报酬是劳动者应得的工资，而劳动赔偿金则是劳动者因工伤事故或职业病而遭受损害的赔偿。劳动报酬的计算方法与劳动赔偿金的计算方法不同。

三、遇到问题如何处理

如果劳动者与用人单位在工资项较多情况下发生劳动争议，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商调解；

2. 向工会组织寻求帮助；

3. 向劳动保障监察机构投诉；

4. 向人民法院提起诉讼。

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