劳动法规定多劳少得吗？

劳动法是保障劳动者权益的法律法规，旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得公平的劳动报酬。劳动法并没有规定多劳少得的问题。

根据劳动法的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，并获得相应的劳动报酬。这意味着，劳动者的工资应当与其工作量成正比，而不是多劳少得。劳动法保证了劳动者的劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。

劳动法还规定了加班工资的支付标准。当劳动者因工作需要需要加班时，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。这意味着，劳动者在加班时应当得到相应的经济补偿，避免了多劳少得的情况发生。

实际上，一些用人单位可能存在违法违规行为，不按照劳动法规定支付劳动报酬。一些劳动者可能因为工作压力或其他原因而选择无偿加班，导致多劳少得的现象出现。这种情况下，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。

在劳动法的保护下，劳动者可以通过以下方式来避免多劳少得的情况发生：

1. 签订合法合规的劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，通过合同明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项，确保劳动者获得合理的劳动报酬。

2. 关注劳动法规定的最低工资标准：劳动者有权获得不低于最低工资标准的劳动报酬，用人单位不得低于该标准支付工资。

3. 合理维权：如果劳动者发现自己存在多劳少得的情况，可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的合法权益。

劳动法并没有规定多劳少得的问题，而是通过规定劳动合同、最低工资标准和加班工资支付等方式，保障劳动者能够获得公平的劳动报酬。劳动者应当了解自己的权益，合法维权，避免多劳少得的情况发生。