劳动合同纠纷的处理方式有明确的法律依据：

‌协商‌：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合同当事人在友好的基础上，首先尝试通过相互协商解决纠纷，这是最佳且成本最低的方式。

‌调解‌：若协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或相关机构申请调解，以寻求更专业的第三方帮助解决纠纷。

‌仲裁‌：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人协商不成且不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。部分劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

‌诉讼‌：如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

律师见解

在处理劳动合同纠纷时，我建议首先尝试与对方进行友好协商，明确双方的权益和诉求，寻求共识。如果协商无果，可以考虑向单位内部的劳动争议调解委员会或外部的调解机构申请调解，利用第三方的专业知识和中立地位来帮助双方达成和解。

若调解仍无法解决问题，那么申请劳动仲裁是一个有效的选择。在申请仲裁前，建议准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保自己的权益得到充分保障。值得注意的是，对于某些特定的劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决可能是终局的，这意味着一旦裁决作出，双方就必须履行，除非有特殊情况，否则不能再向人民法院提起诉讼。

最后，如果当事人对仲裁结果不满，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对纠纷进行审理，并作出公正的判决。但需要注意的是，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此在决定提起诉讼前，应充分考虑并权衡利弊。

总之，处理劳动合同纠纷需要遵循一定的法律程序和规定，建议根据实际情况选择合适的处理方式，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保护。