一、离职劳动合同要归还吗

离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位各执一份，双方均有留存权。即使员工离职，其手中持有的那份劳动合同仍然是对其在职期间相关权益和义务的一种证明。比如，若日后出现劳动报酬争议、等涉及劳动关系认定的问题，该合同可作为重要证据。

（二）从法律规定来看，并没有强制要求离职员工必须将劳动合同归还给用人单位。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，劳动者有权保留以维护自身合法权益。

不过，在某些特殊情况下，如双方协商一致且基于合理目的，劳动者可能会选择归还劳动合同。但这并非普遍要求，总体而言，离职时劳动者一般无需归还劳动合同。

二、离职劳动合同要拿回来吗合法吗

离职时拿回劳动合同是合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。一方面，从劳动者角度，劳动合同中约定了诸如工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等诸多涉及自身权益的条款，拿回劳动合同便于劳动者在离职后，若发现用人单位存在未按合同约定履行义务等侵害自身权益的情况时，作为重要证据来维护自身合法权益。例如，用人单位未足额支付工资，劳动者可依据合同约定的工资标准主张权利。

另一方面，从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，离职时劳动者有权拿回属于自己的那一份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

三、员工离职是不是要签离职协议

员工离职时，通常是需要签离职协议的，不过具体情况需分情形来看。

若员工是正常离职，比如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）后，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等情况，签订离职协议是很有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，例如对员工在职期间的工作交接安排、工资结算及支付方式、奖金及福利待遇的处理、保密义务及条款（如有）等事项作出约定，以避免后续可能产生的纠纷。

但在一些特殊情形下，可能无需签订离职协议。比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依法单方面解除劳动合同的，员工可以直接离职并向用人单位主张相应权利，不一定需要签订离职协议。

总之，一般情况下签订离职协议有利于保障双方权益，减少潜在法律风险。

以上是关于离职劳动合同要归还吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！