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补签劳动合同有效吗

补签合同不违法的,只要双方具有民事行为能力且内容合法有效即可签订,如果违反法律规定的事项、意思不真实的情况下是违法的。那么补签劳动合同有效吗?下文整理完善了相关法律知识与大家分享,法律问题通常具有特殊性与复杂性,建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,还可以电话与律师沟通,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

补签劳动合同有效吗

离职后单位让我补签劳动合同一般是有效的,除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形;但是用人单位应每月支付二倍的工资,从超过一个月到不满一年的时间里。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同后来补签的,属于合法吗

一般是属于合法的。

没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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