作为上班族，大家最期盼的就是周末的到来，按照法律规定，一般都是双休的，但是现在很多企业都实行单休制度，大家如果被强制要求一周上六天班的话。那么单休违反劳动法吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似，立即本站免费问律师吧，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起快速在线法律咨询吧。

单休违反劳动法吗

如果劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，则公司周末单休一般不违法。公司需要至少每周为劳动者安排一天的休息时间。但因其生产特点另有安排的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动法第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司单休,单休的工作违反劳动法吗

不违反。

公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

法律依据：

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

以上就是关于单休违反劳动法吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同中用人单位跟员工约定单休并不违法，因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且，用人单位可以根据生产经营特点，安排其他的工作和休息方法。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！