一、公司单休违反劳动法吗

公司单休是否违反劳动法，需分情况来看。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如果公司实行单休，但每周工作时间不超过40小时，且能保证劳动者有足够的休息时间，同时依法支付相应工资报酬，包括可能存在的加班工资等，这种情况下一般不违反劳动法。例如，公司安排每天工作6.5小时左右，单休也能满足每周工作时间的法定要求。

然而，如果公司单休且每周工作时间超过44小时，又没有依法安排补休或者支付相应的加班工资，那就违反了劳动法。因为这种情况侵犯了劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。

总之，判断公司单休是否违法，关键在于工作时长以及是否依法保障了劳动者的休息和报酬权益。

二、公司不批违反劳动法吗

公司不批陪产假的行为违反相关法律规定。

从法律层面来看，陪产假是符合法律规定的男性职工依法享有的假期，旨在给予其照顾生育配偶及新生儿的时间。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假具体规定，但各地通过人口与条例等地方性法规，对陪产假作出了明确的规定，一般陪产假的天数在7至30天不等。

公司作为用人单位，应当遵守当地的，保障职工的合法权益。如果公司拒绝批准符合条件的职工休陪产假，这种行为是违法的。职工可以通过多种途径维护自身权益，（一）与公司进行协商沟通，要求公司按照规定批准陪产假；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；（三）若因公司不批陪产假导致职工遭受经济损失，职工还可通过或诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。

三、公司不批产检假违反劳动法吗

公司不批产检假违反劳动法相关规定。具体分析如下：

产检假是为保障怀孕女职工的健康和胎儿的正常发育而设立的法定权利。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工有权利按照正常的产检安排进行检查，公司应当予以批准。

公司不批产检假的行为可能带来多方面的法律后果。一方面，女职工的合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为，并支付因不批准产检假而造成的工资损失等。另一方面，公司这种行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门可依法对公司进行处罚，责令其改正违法行为。

总之，公司应当依法保障女职工的产检假权利，确保女职工在孕期能够顺利进行产前检查，维护自身和胎儿的健康。

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