一、公司单休国庆节放假几天带薪

国庆节属于法定节假日，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。单休的公司，国庆节通常放假 7 天，其中 10 月 1 日至 3 日为法定节假日，这 3 天是带薪的。另外 4 天是调休的休息日，若这 4 天在员工原本的单休休息日范围内，也应视为带薪。但如果这 4 天原本不属于员工的休息日，而是通过调休安排在国庆节期间，那么这 4 天是否带薪需根据公司的规章制度来确定。一般来说，如果公司规定调休期间带薪，那么员工就享有带薪假期；如果公司规定调休期间无薪，那么员工在这 4 天就没有工资。

二、公司担保个人还不上会怎样

公司担保个人贷款后，若个人还不上款，公司可能会面临一系列后果。

1. 公司需承担连带清偿责任，即银行有权要求公司直接偿还剩余贷款本息。这可能会给公司带来较大的资金压力，影响公司的财务状况和现金流。

2. 公司的信用记录会受到影响，被纳入不良信用记录，这对公司后续的融资、合作等方面都会产生不利影响，增加公司的融资成本和难度。

3. 若银行通过法律途径追讨欠款，公司可能会面临诉讼纠纷，需耗费大量的时间和精力去处理诉讼事宜，可能还会产生用等额外支出。

4. 在一些情况下，公司可能会因为担保行为而被列入名单，限制定代表人及相关责任人的高消费等行为，对公司的经营和发展造成多方面的困扰。

三、公司倒闭老板跑路员工怎么讨回工资

当公司倒闭老板跑路时，员工讨回工资可通过以下途径。

1. 向劳动监察部门投诉。员工可携带相关劳动资料，如、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。

2. 申请。如果劳动监察部门无法有效解决问题，员工可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确被申请人（即公司），并详细陈述工资拖欠的情况及相关证据。

3. 。若劳动仲裁裁决生效后公司仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式，强制公司支付员工工资。

总之，员工在讨回工资时要积极主动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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