一、公司年假不给休违法吗

公司年假不给休是违法的。

职工带薪条例明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但是存在一些特殊情况，例如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，职工可能不享受当年的年休假。如果不属于这些特殊情况，而公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过来维护自己合法的休假权益。

二、退休后年假没休完怎么补偿

退休后年假未休完的补偿问题，有如下规定。

（一）未休年假报酬计算

1. 计算基数：一般是按照职工本人的日工资收入。日工资收入为月工资除以月计薪天数（21.75天）。

2. 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（二）法律依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照上述标准支付工资报酬。虽然退休情况较为特殊，但职工在职期间的年假权益仍受保护。如果单位拒绝支付未休年假的报酬，退休职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三、休年假扣工资合法吗

休年假扣绩效工资不合法。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，旨在激励员工的工作表现。而年假是员工依法享有的休息权利。员工在休年假期间，并没有影响工作的正常绩效产出，不能因为休年假而扣除绩效工资。

企业应当按照法律规定保障员工休年假的权利，并且正常支付员工在休年假期间应得的工资报酬，包括基本工资、岗位工资等不应因年假而减少。如果企业扣除员工休年假期间的绩效工资，员工可以与企业进行协商，要求企业补发；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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