法律解析：

公司年假的天数通常根据国家规定和公司自身的政策来确定，一般不少于 5 天。

年假的天数在不同国家和地区可能存在差异，在中国，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，具体到各个公司，其年假政策可能会有所不同。一些公司可能会在法定基础上增加年假天数，以提高员工的福利和满意度。这可能是出于吸引和留住人才、提升员工工作积极性等方面的考虑。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在年度内中途入职新公司，那么其年假天数可能会按照其在该公司的实际工作时间进行折算。同样，如果员工在年度内离职，未休完的年假通常也应当按照一定比例进行折算支付工资。

对于员工来说，了解公司的年假政策是非常重要的。在入职时，应当仔细询问和确认相关规定。在工作过程中，合理安排年假，既能让自己得到充分的休息和放松，也有助于提高工作效率和质量。

总之，公司年假的天数不是固定不变的，受到法律法规和公司政策的双重影响。员工应当关注并维护自己的合法权益，充分享受年假带来的福利。同时，公司也应当依法制定合理的年假政策，保障员工的休息权利，促进企业的健康发展。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条