法律解析：

公司年假的计算通常根据员工的工作年限来确定。

年假的计算方式在不同公司可能会存在一定差异，但一般来说遵循以下基本原则。首先，会考虑员工在本公司的连续工作年限。通常工作满一年后，员工开始享有一定天数的年假，随着工作年限的增加，年假天数也可能相应增加。例如，工作满一年可能有 5 天年假，工作满五年可能增加到 10 天等。

一些公司也会参考员工的总工作经验来确定年假天数。这意味着员工在其他公司的工作经历也可能被纳入考虑范围。此外，还有一些特殊情况。比如，员工在工作期间可能因表现出色或公司政策而获得额外的年假奖励。

在计算年假时，还需注意以下几点。要明确计算的起始时间，是入职日还是其他特定日期。同时，要清楚公司对于年假的使用规定，比如是否可以分段使用、是否可以跨年累积等。另外，员工在请假期间的工资待遇也需要明确。有些公司可能会按照正常工资支付，而有些公司可能会有不同的规定。

为了避免纠纷，公司应该在员工手册或相关规章制度中明确年假的计算方法和使用规则，并向员工进行充分的告知和解释。员工也应该仔细了解公司的年假政策，按照规定合理安排和使用年假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条