法律解析：

换公司后年假的计算通常会根据新公司的规定以及员工在本公司的工作时长来确定。

当员工更换公司后，年假的计算可能会因多种因素而有所不同。首先，新公司一般会有自身关于年假的政策和规定。有些公司可能会规定员工在入职一定时间后，比如满一年，开始享有一定天数的年假。

其次，员工在原公司的工作年限可能也会对年假产生影响。在某些情况下，新公司可能会考虑员工在原公司的工作时长，给予相应的年假天数折算。但这并非普遍情况，具体要看新公司的政策。

另外，如果员工在原公司未休完的年假，可能需要与原公司协商解决。有的公司可能会按照规定给予相应的补偿，而有的可能会要求员工在离职前休完。

对于新公司而言，通常会按照其内部的规定来计算员工的年假。员工需要仔细了解新公司的相关政策，包括年假的起始时间、计算方式、休假规定等。

同时，员工也可以与人力资源部门进行沟通，明确自己的年假权益。如果对年假计算或相关规定存在疑问或争议，员工可以依据劳动法等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

总之，换公司后年假的计算较为复杂，需要综合考虑新公司政策、原公司工作年限等因素。员工应关注并了解相关规定，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。