法律解析：

走工伤可能会给公司带来一定的经济损失和管理方面的影响。

当员工发生工伤并走工伤程序时，对公司可能产生多方面的影响。首先，在经济方面，公司可能需要承担一定的费用，包括工伤医疗费用、工伤津贴等。如果工伤情况较为严重，金额可能较高，这会直接影响公司的财务状况。

其次，从管理角度来看，工伤事故的发生可能会影响公司的生产经营秩序。员工受伤后可能导致岗位空缺，影响工作进度和效率，公司需要花费时间和精力来调配人员或招聘新员工填补空缺。

此外，工伤事故的发生也可能对公司的声誉产生一定影响。其他员工可能会对工作环境的安全性产生担忧，甚至可能影响员工的工作积极性和忠诚度。

同时，走工伤程序也需要公司投入一定的人力和时间成本，来配合相关部门的调查和处理，准备相关材料等。

为了减少工伤对公司带来的损失，公司应该重视安全生产管理，加强员工培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。并且，公司应当依法为员工缴纳工伤保险，这样在发生工伤时，可以通过工伤保险来分担一部分经济压力。总之，公司应积极采取措施，预防工伤事故，降低由此带来的损失。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。