法律解析：

绩效工资属于工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。绩效工资是将员工的工资与工作绩效相挂钩的一种工资制度，通常根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来确定具体的金额。

从法律层面来看，绩效工资是劳动者提供劳动后应得的报酬的一部分。在劳动合同中，往往会明确约定工资的构成，包括基本工资、绩效工资等。这意味着绩效工资是用人单位对劳动者工作成果的一种经济认可和回报。

绩效工资具有以下几个特点：首先，它与工作绩效直接相关，旨在激励员工提高工作效率和质量。其次，绩效工资的发放通常有一定的考核标准和程序。用人单位会根据事先确定的指标对员工进行评估，以确定绩效工资的数额。再者，绩效工资的金额可能会有所波动，根据员工的工作表现好坏而有所不同。

在实际操作中，用人单位应当按照约定及时、足额地支付绩效工资。如果用人单位无故拖欠或扣减绩效工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应该仔细阅读关于工资构成和绩效工资考核的条款，明确自己的权利和义务。

综上所述，绩效工资属于工资的范畴，是劳动者劳动报酬的重要组成部分。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。