流产是一种常见的妇科疾病，女性在流产后都需要一段时间的恢复期。如果流产是由于工作原因造成的，那么公司是否需要赔偿呢？下面，我们就来详细了解一下。

一、流产不走工伤公司有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致职工发生流产的，可以认定为工伤。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费等。

但需要注意的是，并不是所有的流产都属于工伤。只有在以下情况下，流产才可能认定为工伤：

1、因工作时间和工作场所内发生的意外事故或职业病导致流产的；

2、在上下班途中，因被机动车撞击或因工作原因遭遇其他突发事件导致流产的。

如果流产不属于工伤，那么公司是不需要赔偿的。职工只能通过其他途径，如民事诉讼等，来要求公司承担相应的赔偿责任。

二、流产走工伤需要什么材料？

如果职工认为自己的流产属于工伤，需要及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交以下材料：

1、工伤认定申请书；

2、职工身份证明；

3、流产证明材料，如医院诊断证明、病历等；

4、与工作相关的证据材料，如工作任务书、工作日志等；

5、其他与工伤认定相关的材料。

三、公司拒绝赔偿怎么办？

如果公司拒绝承担赔偿责任，职工可以向当地劳动保障行政部门或工伤保险管理机构申请工伤认定。劳动保障部门或工伤保险管理机构会对职工的工伤申请进行调查核实，并做出是否认定为工伤的决定。

如果工伤认定机构认定职工的流产属于工伤，那么公司必须按照规定承担工伤保险待遇。如果公司仍拒绝赔偿，职工可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。