遭遇工伤后，受伤职工关心的首要问题便是公司是否需要赔偿。回答是肯定的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，公司对工伤职工负有赔偿责任，体现为工伤保险待遇。

一、工伤保险待遇的种类

工伤保险待遇主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡抚恤金、供养亲属抚恤金等。医疗费用包括工伤治疗、康复和职业康复期间产生的医疗、住院、手术、康复及其他相关费用。一次性伤残补助金根据伤残程度一次性发放。伤残津贴按照伤残等级和本人工资标准发放，用于补偿工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力造成的收入损失。工亡抚恤金和供养亲属抚恤金按月发放，用于抚恤工伤职工的亲属。

二、赔偿标准的确定

工伤保险待遇的赔偿标准由不同的因素决定，包括工伤职工的工资标准、伤残等级、工作年限等。其中，工伤职工的工资标准主要指受伤职工在工伤发生前12个月的平均工资。伤残等级和工作年限则影响一次性伤残补助金、伤残津贴的具体金额。对于工亡职工，其亲属所获得的抚恤金金额还受赡养亲属人数、年龄等因素影响。

三、公司赔偿期限

公司赔偿工伤职工的期限一般由工伤保险待遇的種類决定。医疗费用由公司直接支付，没有时间限制。一次性伤残补助金在职工伤残等级确定后一次性支付。伤残津贴和工亡抚恤金由公司按月发放，直到工伤职工康复或死亡。供养亲属抚恤金发放至供养亲属年满16周岁，或20周岁还在中等职业学校学习、23周岁还在高等学校学习，以及年满16周岁无劳动能力的供养亲属。公司要保证按时足额发放工伤保险待遇，不得拖欠或克扣。

四、工伤认定流程

工伤认定是由职工或其亲属向用人单位提出申请，经用人单位、工伤保险经办机构和劳动能力鉴定委员会等机构进行调查、审查和鉴定后，最终作出工伤认定的过程。工伤认定完成后，用人单位应当根据认定结果支付工伤保险待遇。

公司对工伤职工负有赔偿责任，体现在工伤保险待遇方面。具体的赔偿种类、标准和期限因工伤情况、职工工资等因素而异。工伤职工或其亲属需要及时提出工伤认定申请，确保自身权益得到保护。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。