答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，只要是因工作原因受到事故伤害，无论工作时间是否固定，都属于工伤，可以获得工伤赔偿。

工作不定时工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括：

(1)医疗费用

包括工伤治疗、康复所需的费用。

(2)一次性伤残补助金

根据伤残等级给予的一次性补助款项。

(3)伤残津贴

因工致残后领取的生活补贴。

(4)伤残就业安置费

帮助伤残职工重新就业的费用。

(5)工伤死亡抚恤金和丧葬补助金

因工伤死亡职工家属可以领取的抚恤金和丧葬补助金。

申报工伤流程

工作不定时遭遇工伤后，应及时进行以下申报流程：

1、报告工伤

向用人单位报告工伤并填写工伤报告表。

2、医疗救治

前往指定医疗机构就诊，并保留相关医疗材料。

3、劳动能力鉴定

待身体稳定后，申请伤残等级鉴定。

4、申报工伤

向社保经办机构提交工伤认定申请表和相关材料。

5、工伤认定

经办机构会对工伤情况进行调查认定。

保障自身权益

遇到工伤时，职工应注意以下事项：

1. 及时向用人单位报告工伤，保留好相关证据。
2. 接受正规医疗机构治疗，保留好医疗记录和费用票据。
3. 不要擅自休工或离职，以免影响工伤赔偿。
4. 如果对工伤认定有异议，可以申请工伤复议或仲裁。

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