在如今的职场环境中，劳动的各种条款都关系着劳动者的切身权益。其中，不定时工作制是一个较为复杂但又十分重要的概念。这一制度在很大程度上影响着劳动者的工作时间安排和劳动报酬计算等方面，值得我们深入了解。

一、劳动合同里不定时工作制定义

不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种。简单来说，就是劳动者的工作时间不像传统的“朝九晚五”那样固定，而是根据工作任务和实际需求来灵活安排。

在这种工作制下，劳动者可能在某些时间段内工作强度较大，而在另一些时间段内则相对轻松。比如，一些企业的高管、外勤销售人员、长途运输司机等，他们的工作时间难以按照常规的标准来确定。

不定时工作制并非企业随意设定的，而是需要经过劳动的审批。只有在获得批准后，企业才能合法地对相应岗位的劳动者实行不定时工作制。

二、不定时工作制的适用岗位

通常，以下这些岗位比较适合采用不定时工作制：

1. 企业中的，他们需要根据企业的运营情况随时做出决策和处理各种事务，工作时间不规律。

2. 外勤、推销人员，他们的工作地点不固定，工作时间也难以按照常规来衡量。

3. 长途运输人员，由于运输任务的不确定性，他们的工作时间可能会跨越不同的时间段。

4. 部分非生产性值班人员，如保安、消防监控人员等，他们的工作主要是保障企业在非正常工作时间内的安全和秩序。

需要注意的是，对于适用不定时工作制的岗位，企业应当明确告知劳动者，并在劳动合同中予以约定。

三、不定时工作制下的劳动权益保障

虽然劳动者在不定时工作制下工作时间较为灵活，但这并不意味着他们的劳动权益不受保障。

首先，劳动者依然享有法定节假日的利。如果在法定节假日工作，企业应当按照法律规定支付相应的加班。

其次，企业应当劳动者的平均每周工作时间不超过法定标准。虽然具体的工作时间分布不固定，但总体的工作时长应当符合法律规定。

此外，劳动者还有权要求企业提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。

总之，不定时工作制在为企业提供灵活用工方式的同时，也要充分保障劳动者的。

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