不定时工作制侵犯劳动者的权利吗
不定时工作制不一定会侵犯劳动者的权利。我国《》是允许企业实行不定时工作制的，但是不能没有原因就实行不定时工作制，而且对作息时间的相关规定必须经劳动行政部门批准，否则就是非法用工。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条 国家实行带薪制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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