劳动派遣有孕妇待遇吗？这是一个备受关注的问题。很多人认为，孕妇在劳动派遣公司工作时会受到不公正待遇，甚至被迫辞职。那么，劳动派遣公司是否有义务保护孕妇的权益呢？

首先，我们需要了解一下劳动派遣的概念和特点。劳动派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将自己的用工需求委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力的一种用工方式。劳动派遣的特点是灵活性强、用工成本低、用工周期短等。但是，劳动派遣也存在一些问题，比如工资待遇低、社会保险缺失、劳动保障不完善等。

针对劳动派遣中的孕妇问题，我国有相关法律规定。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者予以歧视。同时，用人单位应当保障女职工的生育权利，为其提供必要的生育保健服务和保护措施，保障其合法权益。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当为女职工提供适当的劳动保护措施，保障其身体健康和安全。

综上所述，劳动派遣公司应当遵守相关法律规定，保障孕妇的合法权益。如果孕妇在劳动派遣公司工作期间遭受不公正待遇，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

法律依据：

1.《劳动合同法》规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者予以歧视。”

2.《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位应当保障女职工的生育权利，为其提供必要的生育保健服务和保护措施，保障其合法权益。”

3.《劳动合同法》规定：“用人单位应当为女职工提供适当的劳动保护措施，保障其身体健康和安全。”