一、劳动合同和劳务派遣有什么区别

在劳动合同以及劳务派遣两种形式中，它们在期限设定上存在显著差异。

首先，从劳动合同角度来看，它的期限可以被分为固定期限以及无固定期限两大类，而在固定期限的设定上，用人单位与劳动者均具有较大自主权，可根据双方需要进行自由约定。

对于而言，它的期限通常要求在两年以上且为固定期限。

其次，在时，《》对用人单位合法解除劳动合同的情形做出了明确规定。

针对劳务派遣这一特殊情况，法律还特别规定了相关的解除劳动合同条款。

例如，当劳动者出现过错行为、患有疾病或因工负伤、不能胜任工作等情况时，用工单位有权将劳动者退回至劳务派遣单位，并由后者依照法定程序与其解除劳动合同。

用工单位也不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

最后，从性质层面来看，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的劳动用工合同；而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间所签署的合同，其内容主要涉及到劳务派遣单位向用工单位派遣特定劳动者等事宜。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的标准，向其按月支付报酬。

二、正式工和劳务派遣工有什么区别

首先，我们来探讨一下这两种用工方式在用工关系方面存在着哪些显著性差异。

劳务派遣员工则是指与劳务签署劳动合同，并由劳务公司进行全面管理，然后被派遣至用人单位开展工作的一种用工模式。

在此情况下，劳务派遣员工的劳动关系隶属于劳务公司，包括员工的管理、薪资发放以及社会保险关系等在内的各项事务皆由劳务公司负责处理。

而合同工则是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接进行使用和管理，其工作关系、劳动关系、薪资关系及社会保险关系等均归属用人单位管辖。

其次，我们再来关注一下这两种用工方式在工作性质方面所表现出的不同之处。

劳务派遣员工通常是由用工单位依据自身工作性质的需求，将本单位业务中的某一部分业务整体委托给劳务公司，再由劳务公司安排人员集中承担相关工作任务。

例如，许多制造业企业、装卸行业以及清洁服务、物业管理等领域，都广泛采用了这种用工方式。

总的来说，劳务派遣员工主要从事的都是一些较为繁重的体力劳动。

相较之下，合同工则是由本单位自行招聘的员工。

一般而言，这些员工都被称为合同工，他们可能会从事管理工作，也可能担任技术岗位甚至技术性岗位操作工作。

再次，对于这两种用工方式在使用方面所呈现出来的特征，我们也值得进行详细的对比。

与劳务派遣员工相比，合同工通常承担的工作具有较高的局限性和单一性。

由于合同工作为本单位的正式员工，因此单位拥有对其进行考核、晋升、表彰等方面的权力。

同时，基于工作需要，单位亦有权调整合同工的工作岗位，并且可以根据相关解除或续签劳动合同等事宜。