试用期没有签订劳动合同如何赔偿
一、没有签订劳动合同如何赔偿
若由于管理者疏忽，未能与员工签署劳动合同时，须自实际雇佣之日起计算是否已超过一个月。
若未超过一个月，应立即予以补签。
倘若雇佣行为已持续一个月以上但不足一年，则需按照法律规定，向该名员工每个月额外支付两倍薪资作为补偿。
当雇佣行为开始满一年后，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
从这一天起，也需要按照法律规定，向该名员工每个月额外支付两倍薪资作为补偿。
支付两倍薪资的时间通常不会超过十一个月。
《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期没有劳动合同怎么要求赔偿
在没有及时签署雇佣合同时，若是从雇佣关系成立之日算起还未满一个月，那么便应尽快予以补充签订。
而当雇佣关系已建立满一个月但还不满一年时，需按月向雇员支付两倍标准的薪资待遇。
如若雇佣关系存在时间超过了一年之久，且在原有的法律框架下视同为签订了无固定期限的劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，也需要按照月度向雇员支付两倍标准的薪资待遇。
支付的总期限通常不会超过十一个月。
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