法律解析：

没有档案在某些情况下也是可以办理退休的，但可能会存在一定复杂性和限制。

档案在办理退休时通常具有重要作用，它可以作为确认工龄、工种等关键信息的重要依据。然而，没有档案并非绝对不能办理退休。

首先，如果劳动者能够通过其他可靠的证据来证明其工作年限、工种等关键信息，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，那么在满足退休条件的情况下，是有可能办理退休的。这些证据可以在一定程度上替代档案的作用。

其次，如果是因为档案丢失等原因导致没有档案，劳动者可以尝试去相关部门或单位补办档案或开具证明。例如，曾经工作过的单位可能会保留一些相关的工作记录，可以据此来补办或开具证明。

再者，在一些情况下，社保部门也会根据实际情况进行综合判断和认定。如果劳动者确实已经达到法定退休年龄，并且缴纳社保的年限等其他条件也符合要求，社保部门可能会在审核后给予办理退休。

但是，没有档案办理退休可能会面临一些困难和不确定性。比如，在认定工龄、工种等方面可能会存在争议，需要劳动者提供充分的证据来证明。而且，不同地区、不同单位对于没有档案办理退休的具体要求和流程可能会有所不同。

总之，没有档案能否办理退休需要根据具体情况来判断。劳动者在面临这种情况时，应及时与相关部门沟通，了解具体的办理要求和流程，并尽可能提供充分的证据来支持自己的申请。同时，劳动者在工作期间也应注意妥善保管自己的档案，以免给自己未来的退休带来不必要的麻烦。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条