一、劳动合同丢了还能办退休吗

劳动合同丢失通常不影响办理退休。

办理退休主要依据的是个人的养老保险缴费记录、人事档案等材料。养老保险缴费记录能明确参保人的缴费年限、缴费金额等关键信息，这是确定待遇的重要基础。人事档案则包含了劳动者的工作经历、出生年月等重要资料，对于核实退休年龄、工作年限等起到关键作用。

若劳动合同丢失，劳动者仍可凭借部门的缴费证明、个人人事档案前往社保经办机构办理退休手续。若担心缺少劳动合同会有影响，可采取补救措施。一方面，可尝试联系原用人单位，看是否能获取劳动合同的复印件，一般单位会留存员工劳动合同副本。另一方面，劳动部门可能也有备案，可前往查询。

只要养老保险缴费情况符合规定，人事档案等关键材料完备，即使劳动合同丢失，也能够顺利办理退休并享受相应的养老待遇。

二、劳动合同丢了倒闭了怎么补

当劳动合同丢失且公司已倒闭时，可尝试通过以下方式补救：

一是查找公司倒闭相关资料。前往公司登记注册的工商行政管理部门，查询公司的档案，其中可能包含劳动合同备案信息，可作为曾经存在的证明材料。

二是收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，银行工资流水明细可显示公司发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；同事证言，了解情况的同事可证实曾在该公司工作的事实；社保缴纳记录，可向社保部门查询公司为你缴纳社保的情况，以此佐证劳动关系。

三是申请或向起诉时，向相关部门说明劳动合同丢失及公司倒闭的情况，提供上述收集到的证据，以维护自身合法权益。通过这些方式，尽可能弥补劳动合同丢失带来的不利影响。

三、劳动合同丢了公司不给复印怎么办

劳动合同丢失，公司不给复印，可采取以下措施：

首先，尝试与公司友好沟通。向公司说明劳动合同的重要性，比如可能用于办理落户、、证明工作经历等事务，请求公司从存档中提供复印并加盖公章。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

若沟通无果，可向劳动行政部门反映。根据《》规定，用人单位有义务保存劳动合同文本。劳动行政部门有权责令用人单位改正，督促其配合提供复印。可准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，协助他们了解情况。

此外，还能通过劳动仲裁来解决。在过程中，可向仲裁机构提出要求公司提供劳动合同原件或复印件作为证据。若公司无正当理由拒不提供，仲裁机构可根据相关规定，作出对公司不利的裁决。通过合法途径维护自身权益，确保在需要时能获取劳动合同相关材料。

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