一、固定期限劳动合同到期后算辞退吗

固定期限劳动合同到期后，一般不算辞退。具体分析如下：

劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均无意续签，劳动合同自然终止。这种情况不属于辞退，辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或者其他法定情形，而单方面的行为。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，同样不算辞退。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续订劳动合同，导致劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，此情况也并非辞退。总之，一般而言，固定期限劳动合同到期后不属于辞退情形。

二、固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是劳动者不续签，分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

固定期限劳动合同被辞退的赔偿需依据具体情形判断：

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若被违法辞退，可获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。

此外，存在用人单位需支付经济补偿的合法辞退情况，如劳动合同期满不续签等，此时按照上述经济补偿标准支付相应补偿。劳动者遭遇辞退时，应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过或诉讼维护自身合法权益。

以上是关于固定期限劳动合同到期后算辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。