一、劳动合同诈骗立案标准

劳动合同诈骗通常涉及《刑法》中的罪。其立案标准主要如下：

其一，个人诈骗公私财物，数额在五千元至二万元以上的，应当立案追诉。不同地区会根据当地经济发展水平等因素，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

其二，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有的，数额在五万元至二十万元以上的，应予以立案追诉。

此外，在司法实践中，除了考虑诈骗金额外，还会关注行为人的主观故意、诈骗手段等因素。比如，行为人是否通过虚构事实、隐瞒真相或者其他欺诈手段，诱使受害者签订或履行劳动合同，并且给受害者造成了实际的经济损失等。若存在此类行为且达到相应数额标准，公安机关一般会予以立案侦查，后续将依据法律规定追究行为人的刑事责任。

二、劳动合同诈骗可以立案吗

劳动合同诈骗是否可以立案，需视具体情况而定。若行为符合的立案标准，则可立案。

根据相关法律，一般为达到一定的数额。通常，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。在劳动合同场景下，若一方以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取另一方财物达到上述数额标准，公安机关应当予以立案。

例如，求职者虚构学历、工作经历等重要信息与用人单位签订劳动合同，骗取薪资且数额达到立案标准；或者用人单位以虚假招聘为由，收取求职者各种费用后失联等情况，都可能构成劳动合同诈骗。若遭受此类情况，受害者应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、转账凭证等，向公安机关报案，由公安机关依法审查决定是否立案侦查。

三、劳动合同怎么认定无效

劳动合同认定无效主要依据以下情形：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者虚构学历入职，用人单位受欺诈与之签订合同；或者用人单位以威胁劳动者人身安全等方式强迫劳动者签订不利于自己的合同条款。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，此条款因排除劳动者享受的法定权利，属于无效条款。

第三，违反法律、行政法规强制性规定。像一些劳动合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地标准等，均因违反强制性法律规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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