一、个人办退休劳动合同丢了咋办

个人办理退休时劳动合同丢失，可通过以下方式解决：

一是向原用人单位申请补签或复印。原单位通常会保留劳动合同副本或相关存档，可向单位说明情况并请求协助。若单位愿意补签，应按照原有合同条款重新签订；若提供复印件，需确保复印件加盖单位公章，注明“此复印件与原件一致”，使其具有与原件同等的法律效力。

二是查阅档案资料。个人档案中可能存有劳动合同的相关信息或记录，可向档案保管部门申请查阅并复印相关内容，作为证明的依据。

三是寻找替代证明材料。如工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录等，这些材料能辅助证明与用人单位存在劳动关系，在办理退休手续时，相关部门会综合考量这些材料，以确认退休资格和待遇。

二、刚续签劳动合同可以吗

刚续签劳动合同后是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，不管是否刚续签劳动合同，只要依法履行提前通知的程序，劳动者就有权辞职。

从实际操作角度讲，刚续签劳动合同后辞职，可能需要考虑一些因素。一方面，应遵守与用人单位的约定和的规章制度，按照规定的程序提交辞职申请，确保辞职行为的合法性和规范性。另一方面，从职业道德和职业素养出发，尽量做好工作交接，避免因辞职给用人单位带来不必要的损失。

总之，刚续签劳动合同不影响劳动者辞职的权利，但需依法依规进行，并妥善处理好相关后续事宜。

三、刚签完劳动合同就不想干了怎么办

刚签完劳动合同就不想干，可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同具体条款。明确其中关于的规定，例如是否有约定试用期，以及试用期内的解除条件；有无涉及违约金等相关条款。

若处于试用期，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要履行了提前通知的义务，便能够合法解除与单位的劳动关系。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确表达离职的意向以及预计离职日期等关键信息，以确保通知的有效性和可追溯性。

需注意，随意离职而不遵循法定程序，可能会面临一定法律风险。一方面，单位可能追究违约责任，要求支付违约金；另一方面，这可能影响个人的就业信用记录。此外，若因违法解除劳动合同给单位造成损失，还需承担赔偿责任。总之，在决定离职时，要确保按照法律规定的程序进行操作。

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